Jawność wynagrodzeń Raport luki płacowej już dostępny Sprawdź rozwiązanie
Umów demo

Słowniczek HR

Słowniczek HR dla zespołów HR

A

Ableizm Absencja wynikająca z odbywania służby wojskowej Administracja świadczeniami Ageizm Analityka HR Analiza dostępności Analiza potrzeb szkoleniowych Analiza stanowiska pracy Analiza wykorzystania zasobów Audyt kadrowy

B

Bieżące zarządzanie efektywnością Budżetowanie od zera

C

Cykl życia pracownika

D

Dashboard HR Deklaracja wartości Dni wolne ustawowo Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne Dochód brutto Dochód brutto a dochód netto Dodatkowe dni wolne Doświadczenie pracownika Działania dyscyplinujące

E

Efekt aureoli Elastyczne godziny pracy Exit interview

F

Faza plateau

H

HR tech Hybrydowy model miejsca pracy

I

Informator pracowniczy Inteligencja emocjonalna

K

Katalog pracowników Klasyfikacja stanowisk pracy Kluczowe kompetencje Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) Kompetencje Kompetencje behawioralne Kwalifikowany podpis elektroniczny Kwoty brutto

L

Lejek rekrutacyjny Liczba pracowników Lista płac Lojalność pracowników (metoda oceny eNPS) Luki kompetencyjne

M

Marka pracodawcy Metoda assessment center Metryki

N

Nadawanie uprawnień pracowniczych Nadgodziny Naliczanie urlopów Nękanie Nepotyzm Nieobecność w miejscu pracy Niezadowolenie z pracy Niezależny wykonawca

O

Ocena pracy Ocena wyników pracy Offboarding Onboarding pracowniczy Opis stanowiska pracy Oprogramowanie do rekrutacji Oprogramowanie do zarządzania pracownikami Oprogramowanie HRM Oprogramowanie jako usługa (SaaS) Organizacja macierzowa Outsourcing Outsourcing zasobów ludzkich

P

Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich Partnerstwo biznesowe Performance management system Pionowy układ organizacyjny Plan poprawy wydajności Planowanie strategiczne Planowanie zatrudnienia Płatny czas wolny Podnoszenie kwalifikacji Podwładni Polityka absencji w firmie Poprawa wydajności Pozyskiwanie talentów Pracownicza baza danych Pracownik bumerang Pracownik kluczowy Pracownik tymczasowy Procedury dyscyplinarne Proces zatrudniania Procesy HR Program poleceń pracowniczych Programy wellness Propozycja wartości pracownika Przerost zatrudnienia Przychód na pracownika Przywództwo sytuacyjne

R

Recruitment management system Rekrutacja Rekrutacja wewnętrzna Rotacja pracowników Równość Rozmowa kwalifikacyjna z uwzględnieniem czynników behawioralnych Rozwój kariery Rozwój zawodowy Rynek pracy

S

Salting Satysfakcja pracowników Schemat organizacyjny Siła robocza Skrócony tydzień pracy Sourcing (pozyskiwanie kandydatów) Spotkanie 1:1 Sprawdzenie przeszłości kandydata Sprawność biznesowa Stay interview Strategia retencji (utrzymania pracowników) Strategia zarządzania zasobami ludzkimi Strona Kariera System Informacji O Zasobach Ludzkich (HRIS) System śledzenia kandydatów (ATS) System wsparcia koleżeńskiego System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) Szablon rozmowy kwalifikacyjnej Szklany sufit Sztuczna inteligencja w HR

Ś

Ścieżka kariery Śledzenie czasu pracy Śledzenie czasu pracy Świadczenia pracownicze

T

Testy antydyskryminacyjne Testy rekrutacyjne

U

Umiejętności miękkie w zatrudnianiu Umowa o zachowaniu poufności (NDA) Urlop na czas żałoby Urlop pracownika niepełnosprawnego Urlop wypoczynkowy o charakterze zdrowotnym

W

Well being Wirtualny HR Własność intelektualna Wniosek o elastyczny czas pracy Workflow w HR Wprowadzenie nowego pracownika Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) Wskaźnik rotacji Wskaźnik wakatów Wskaźniki OKR w dziale HR Wynagrodzenie Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie oparte na kompetencjach Wynagrodzenie oparte o umiejętności Wynagrodzenie za okres choroby Wynagrodzenie za urlop Wynagrodzenie zależne od wyników Wypalenie zawodowe pracowników Wypowiedzenie umowy o pracę

Z

Zaangażowanie pracowników Zarządzanie dokumentacją w HR Zarządzanie jakością Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) Zarządzanie nieobecnościami Zarządzanie wiedzą Zarządzanie zasobami ludzkimi Zatrudnienie „drugiej szansy” Zatrudnienie sezonowe Zdrowie psychiczne w pracy Zespoły interdyscyplinarne (cross-funkcjonalne) Zwinne zarządzanie