Klasyfikacja stanowisk pracy

Klasyfikacja stanowisk to wewnętrzny układ zaszeregowania pracowników według ich stanowiska, specjalizacji, profilu i obowiązków. Pozwala zrozumieć, do jakiej grupy należą pracownicy i jakie zadania mogą wykonywać. Warto podkreślić, że klasyfikacja stanowisk i struktura organizacyjna nie są pojęciami równoważnymi. Struktura organizacyjna określa dział, projekt i podległość (przełożony i podwładni) pracownika. Klasyfikacja natomiast przyporządkowuje pracowników do rang.

Rangi mogą obejmować: najwyższe kierownictwo, specjalistów, zwykłych pracowników, robotników, techników i wykonawców. Warianty klasyfikacji również mogą być różne. Czasami pracownicy podzieleni są na poziomy wiedzy – od elementarnego do eksperckiego lub np. na grupy, tj. „personel operacyjny i techniczny”, „specjaliści” oraz „menedżerowie i kierownicy”.