icon
PeopleHR

Automatyzacja HR

Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi. PeopleForce digitalizuje HR, dzięki czemu możesz zapomnieć o biurokracji i skupić się na dobrym samopoczuciu i efektywności pracowników.

capterra badgeg2 badge
PeopleHR dashboard
logologologologologologo

Zobacz, jak PeopleForce może usprawnić Twoje działania HR

Odkryj szeroką funkcjonalność platformy HR i maksymalnie zautomatyzuj realizację poszczególnych zadań oraz działań całego zespołu.
Wszystkie informacje o pracownikach w jednym miejscu

First, this product is easy to use. 
I can show to my employees how to use this product and how to fix their time on projects in ten minutes. Second, I am very pleased with the communication with technical support.

icon
4.9
starstarstarstarstar

image
Zach Blodgett
Senior Software Engineer
logo

Dołącz do ponad 700 firm, które już zaufały PeopleForce

Poznaj naszą platformę HR od środka i przekonaj się, jak możesz usprawnić automatyzację oraz spersonalizować swoje procesy.
  • Elastyczne dostosowanie do Twoich potrzeb.

  • Stała komunikacja z naszym zespołem.

  • Uproszczenie procesów HR nawet o 30% miesięcznie.

Umów demo
feature icon
Wszystkie dane pracowników za pomocą jednego kliknięcia

Wszystkie dane pracowników dostępne za pomocą jednego kliknięcia

Możesz szybko znaleźć informacje o każdym pracowniku: stanowisko, wynagrodzenie i historię dni wolnych, wszystkie dokumenty, zadania, kontakty i wiele innych. Z łatwością zarządzaj prawami dostępu i uprawnieniami współpracowników do wglądu w informacje na temat innych osób.

Wszystkie dane pracowników za pomocą jednego kliknięcia
feature icon
Monitorowanie dni wolnych i nieobecności

Bezproblemowe zarządzanie urlopami

Każdy pracownik ma dostęp informacji o przysługującej ilości dni wolnych, może sprawdzić, kto jest nieobecny i poprosić o urlop - wystarczy jedno kliknięcie z poziomu systemu lub za pośrednictwem bota Telegram. Menedżerowie mogą łatwo zatwierdzać lub odrzucać wnioski, a w razie potrzeby tworzyć szczegółowe raporty dotyczące czasu wolnego.

Monitorowanie dni wolnych i nieobecności
feature icon
Oprogramowanie do onboardingu pracowników

Automatyzacja upraszczająca onboarding nowych osób

Zautomatyzuj i dostosuj zadania związane z przyjęciem nowego pracownika do firmy. Zaprojektuj checklistę, wyznacz określone cele oraz terminy, w jakich powinny zostać osiągnięte. Skonfiguruj procesy, a system zajmie się resztą.

Oprogramowanie do onboardingu pracowników
feature icon
Kalendarz HR

Wspólny kalendarz HR - niczego nie przegapisz

Przechowywanie wszystkich dat w głowie lub w różnych kalendarzach to koszmar. Od teraz możesz zapisać w jednym kalendarzu wszystkie daty - takie, jak urodziny, rocznice pracownicze, informacje o początkach lub końcach okresów próbnych, święta, spotkania i urlopy.

Kalendarz HR

Spotkaj się z nami na bezpłatnym demo

Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.
feature icon
Wirtualny portal pracowniczy i komunikacja wewnętrzna

Poinformowani pracownicy i płynna komunikacja wewnętrzna

PeopleForce zapewnia Twojemu zespołowi wygodną przestrzeń do samoobsługi w zakresie zadań HR. Każdy pracownik ma profil osobisty, widzi strukturę firmy, może zamieścić pomysł dotyczący organizacji, korzystać z kalendarza, poprosić o kolejny urlop lub dzień pracy zdalnej, współpracować w zakresie rekrutacji i przeglądać zadania.

Wirtualny portal pracowniczy i komunikacja wewnętrzna
feature icon
Historia wynagrodzeń, rodzaje zatrudnienia i zmiany w karierze

Pełen wgląd w wynagrodzenia i historię zatrudnienia pracowników

Zobacz historię zmian stanowisk, wynagrodzeń i statusu zatrudnienia, które miały miejsce w przypadku danego pracowników. Monitoruj postępy w karierze pracowników i twórz spersonalizowane plany ich rozwoju.

Historia wynagrodzeń, rodzaje zatrudnienia i zmiany w karierze
feature icon
Baza wiedzy

Materiały do szkolenia pracowników

Utwórz uporządkowaną bazę wiedzy z materiałami edukacyjnymi w różnych formatach: wideo, audio oraz dokumentów tekstowych. Porządkuj kursy według folderów i wyznaczaj zadania szkoleniowe.

Baza wiedzy
feature icon
Raportowanie i analizy HR

Zaawansowana analityka i kompleksowe raporty

System PeopleForce udostępnia wiele opcji raportowania, takich jak: raport dotyczący wieku i płci, raport pokazujący liczbę pracowników w czasie, raport efektywności, historia statusu zatrudnienia, raport dot. wypowiedzeń, miesięczne listy płac i historia wynagrodzeń, niewykorzystane dni urlopu, raporty o przyczynach zwolnień, raporty dotyczące satysfakcji pracowników (eNPS). Możesz z łatwością eksportować wszystkie raporty w formacie * .xsd lub * .csv.Łatwo eksportuj wszystkie raporty w formacie * .xsd lub * .csv.

Raportowanie i analizy HR

Dlaczego warto wybrać PeopleForce?

Nie jest istotne, czy dopiero zaczynasz korzystać z PeopleForce, czy może od dawna jesteś użytkownikiem i sprawdzasz tylko, co u nas nowego. W ciągu kilku minut skonfigurujemy dla Ciebie ustawienia, aby jak najlepiej wesprzeć Cię w dalszej pracy.

Najwyżej oceniana platforma HR usprawniająca procesy kadrowe

Umów demo
image
icon

Automatyzacja rekrutacji

Znajdź szybciej najlepsze talenty, wykorzystując przetwarzanie informacji z CV, rozszerzenia Linkedln, automatyzację wysyłania wiadomości e-mail oraz testów. W jednym miejscu zobaczysz wszystkie oceny i feedback zespołu rekrutacyjnego oraz informacje kontaktowe każdego kandydata.

icon

Samoobsługowe narzędzie dla Twoich pracowników

Każda osoba może zobaczyć wszystkich listę pracowników, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, OKRy, cele oraz poprosić o urlop lub zgłosić zwolnienie lekarskie za pomocą jednego kliknięcia.

icon

Elastyczne zarządzanie urlopami

Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi – dostosuj typy urlopów, obliczanie salda urlopu i w pełni zautomatyzuj system składania oraz zatwierdzania wniosków urlopowych.

icon

eNPS i ankiety

Poznaj poziom zaangażowania i satysfakcji swoich pracowników oraz odkryj kluczowe czynniki sukcesu, aby podejmować decyzje w oparciu o dane.

icon

Raportowanie w zakresie zasobów ludzkich i analityki

Uzyskaj rzeczywisty wgląd w każdy aspekt procesu HR. PeopleForce ułatwia tworzenie szybkich, niestandardowych i precyzyjnych raportów.

icon

Elektroniczny podpis (eSign)

Dzięki technologii PeopleSign kandydaci mogą podpisywać oferty pracy bezpośrednio na ekranach swoich telefonów komórkowych.

icon

Współpraca w zespole

Współpracuj przy realizacji celów, korzystaj z elastycznych praw dostępu i twórz zespoły rekrutacyjne. Współpracownicy mogą przeglądać, komentować i oceniać odpowiedzi.

icon

Wgląd w wyniki pracy

Planuj w systemie spotkania ewaluacyjne, monitoruj postępy oraz korzystaj ze spotkań 1 na 1 i oceny 360 stopni.

icon

Aplikacja mobilna

Aplikacje PeopleForce dla systemów Android i iOS są w pełni zintegrowane z wersją online, umożliwiając na bieżąco swobodne zarządzanie zadaniami HR.

Spotkaj się z nami na bezpłatnym demo

Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.

Check out our customer testimonials

Check out what real customers have to say about their experience with PeopleForce

PeopleForce fits like a glove. It's configurable and it has just the right amount of automation with some nice additions like the ability to leave scorecards for candidates, add tons of metadata and send assessment tests.

icon
4.9
starstarstarstarstar

image
Luca Rager
Senior Software Engineer
logo

First, this product is easy to use. I can show to my employees how to use this product and how to fix their time on projects in ten minutes. Second, I am very pleased with the communication with technical support.

icon
4.9
starstarstarstarstar

image
Luca Rager
Senior Software Engineer
logo

The simple and clear interface of the program allows you to easily introduce it to your employees and it’s integrable with Slack. It provides a large number of different reports with complex calculations already in the system.

icon
4.9
starstarstarstarstar

image
Luca Rager
Senior Software Engineer
logo

Najczęściej zadawane pytania

Czy ten moduł jest wbudowanym systemem HRIS?

Jakie są główne funkcje systemu HRIS?

Jak mogę dostosować procesy HR w systemie HRIS do potrzeb mojej firmy i wymagań zespołu?

Jak mogę poprawić komunikację między działem HR a zespołem korzystającym z tego systemu HRIS?

Jakie środki bezpieczeństwa są stosowane podczas pracy z danymi i procesami HR na tej platformie?