Класифікація персоналу

Класифікація персоналу є внутрішньою схемою ранжирування співробітників відповідно до займаної позиції, спеціалізації, профілю та виконуваних обов'язків. Вона допомагає розуміти, до якої групи належить той чи інший співробітник, і які завдання він може виконувати. Варто підкреслити, що класифікація персоналу та організаційна структура - не рівнозначні поняття. Оргструктура визначає відділ, департамент, проєкт і підпорядкування (менеджера і підлеглих) співробітника. Класифікація ж розподіляє співробітників за рангами.

До рангів може належати: топ-менеджмент, фахівці, рядові співробітники, робітники, техніки, підрядники. Також варіанти класифікації можуть відрізнятися - іноді співробітників розподіляють за рівнями експертизи від початкового до експерта, або, наприклад, на групи "Оперативний і технічний персонал", "Фахівці", "Менеджери і супервайзери".