Analiza stanowiska pracy

Analiza stanowisk pracy to proces polegający na zbieraniu informacji na temat wybranego stanowiska lub grupy stanowisk pracy. Uwzględnia wszystkie elementy potrzebne do stworzenia zwięzłego opisu stanowiska pracy, czyli definicję danej roli, ustalenie zakresu odpowiedzialności zawodowej, określenie wymagań dotyczących konkretnych umiejętności itp.

Proces ten powinien być przeprowadzony z jak największą starannością. Zarówno rekruter, jak i osoba rekrutowana, muszą mieć jasny obraz tego, na czym polega dana rola zawodowa. Aby wypełnić wakat poprzez dobranie odpowiedniego kandydata, proces analizy stanowiska pracy często dotyczy też innych obszarów rekrutacji – oceny wyników selekcji, etapu złożenia oferty pracy oraz określenia wynagrodzenia i procesu zatrudniania.