Procedury dyscyplinarne

Każda firma potrzebuje zestawu wytycznych, które określają jak powinna reagować na kwestie związane z niewłaściwą dyscypliną w miejscu pracy. Dotyczy to szerokiego zakresu spraw – od prostych problemów – takich jak niedotrzymywanie terminów, po poważniejsze kwestie – takie jak kradzież czy molestowanie seksualne. Wytyczne te są z przeważnie regulowane przez lokalne, regionalne lub krajowe przepisy – szczególnie w krajach europejskich.

Wytyczne dyscyplinarne muszą być łatwo dostępne i zrozumiałe dla wszystkich pracowników, aby uniknąć wszelkich problemów prawnych i aby żaden pracownik nie mógł powiedzieć „Nie wiedziałem o tym”. Dlatego dobrze umieścić w systemie HRM, wraz ze wszystkimi innymi ważnymi informacjami o firmie – łatwo dostępnymi do wglądu, z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie.