Дисциплінарні процедури

Кожній компанії необхідний набір керівних принципів, що визначають, як вона має реагувати на питання порушення дисципліни на робочому місці. Сюди входить широкий спектр питань, від простих проблем, як-от недотримання термінів, до серйозніших питань, як-от крадіжки та сексуальні домагання. На ці рекомендації часто сильно впливає або регулюється місцеве, регіональне або національне законодавство, особливо в європейських країнах.

Дисциплінарні правила мають бути легко доступні та зрозумілі всім співробітникам, щоб уникнути будь-яких юридичних проблем і щоб жоден співробітник не міг сказати: "Я не знав про це". Саме тому вони мають бути розміщені в HRM-системі - бажано, у базі знань, разом з усією рештою важливої інформації компанії, доступної для перегляду з будь-якого місця в будь-який час.