Zatrudnienie „drugiej szansy”
Zatrudnienie „drugiej szansy”
Zatrudnienie „drugiej szansy” (ang. second-chance hiring) to oferowanie pracy osobom z przeszłością kryminalną. Najczęściej wynika z altruistycznych pobudek, choć przemawiają za nim również czynniki ekonomiczne, m.in. wysoka motywacja osób, którym oferuje się zatrudnienie. Jest to dla nich szansa na skuteczną i trwałą resocjalizację oraz powrót do społeczeństwa.
Zatrudnianie osób z przeszłością kryminalną jest w USA rozwiązywane systemowo i wiele dużych firm korzysta ze wsparcia, jakiego zapewnia ta grupa pracowników. Aby minimalizować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby, specjaliści HR podczas procesu rekrutacji powinni każdorazowo prześwietlać przeszłość kandydata.
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.