Zatrudnienie sezonowe

Zatrudnienie sezonowe to sytuacja, w której firma zapewnia sobie wsparcie w postaci dodatkowej siły roboczej, np. gdy liczba pracowników etatowych jest niewystarczająca. Taka potrzeba może pokrywać się nadejściem sezonu letniego, kiedy etatowi pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych lub okresu świątecznego, ale może też wynikać z wewnętrznych przesunięć kadrowych w firmie.

Zatrudnianie sezonowe dla rekruterów wiąże się z pozyskiwaniem dużej liczby nowych pracowników na wybrane stanowiska. W związku z tym warto przygotować się do takich „kulminacyjnych fal” rekrutacji z wyprzedzeniem. Oznacza to, że rekruterzy oraz cały dział HR muszą znać plany firmy, strategię rozwoju i planowane przedsięwzięcia. Działania obejmujące zmiany personalne zawsze są ściśle powiązane z planem biznesowym firmy.