Śledzenie czasu pracy

Śledzenie czasu spędzonego na zadaniach służbowych jest dziś jednym z najczęściej spotykanych oczekiwań pracodawców. W dobie pracy zdalnej coraz trudniej jest zrozumieć, ile godzin dziennie pracownik faktycznie spędza na pracy. A jeśli firma musi trzymać się ścisłego harmonogramu, konieczne staje się rozliczanie czasu za pomocą specjalistycznych aplikacji.

Istnieją dwie metody śledzenia czasu pracy. Pierwsza z nich jest bardziej przyjazna dla użytkownika. Opiera się o zobligowanie pracowników do zliczania godzin pracy nad projektami z pomocą systemu HRM, który posiada moduł time-trackingu. Druga metoda jest mniej popularna i zdecydowanie mniej przyjazna dla użytkownika. Polega ona na nagrywaniu ekranu komputera pracownika w trakcie pracy. Metoda naraża firmę na krytykę z etycznego i moralnego punktu widzenia oraz może negatywnie wpływać na zaangażowanie. Nikt nie lubi być nieustannie śledzonym. Zdecydowanie nie polecamy tej opcji!