Zarządzanie dokumentacją w HR

Outsourcing zasobów ludzkich to zaangażowanie osób trzecich w zarządzanie talentami w firmie. Oznacza to, że dana firma albo nie posiada własnego działu HR lub pracowników HR, albo jej specjaliści HR zajmują się tylko wewnętrznymi działaniami zarządczymi i rekrutacyjnymi, natomiast zewnętrzni specjaliści HR biorą na siebie odpowiedzialność za planowanie, rozwój i skalowanie zasobów ludzkich w firmie.

Czasami zatrudnianie podmiotów zewnętrznych na potrzeby HR jest konieczne. Zwłaszcza jeśli firma boryka się z problemami takimi jak wysoki poziom wypalenia zawodowego w zespole, stres itp. Takie „świeże” spojrzenie kogoś niezaangażowanego emocjonalnie w sprawy firmy, jest niezwykle przydatne. Zewnętrzny specjalista HR zapewnia wykwalifikowaną i bezstronną pomoc w rozwiązywaniu problemów i wspiera w podejmowaniu właściwych decyzji – pełni rolę moderatora lub audytora, który ma za zadanie rozstrzygnąć dyskusję lub włączyć się w ocenę wyników pracowników, ich zaangażowania oraz potencjału rozwojowego.