Planowanie strategiczne

Planowanie strategiczne to szerszy obraz, długoterminowy plan dla Twojego działu HR i dla wielu specjalistów pracujących w tej branży może stanowić wyzwanie. Dzieje się tak dlatego, że o ile decyzje taktyczne przynoszą względnie natychmiastowe rezultaty, o tyle pełne wdrożenie strategii trwa znacznie dłużej i zależy od wielu czynników oraz prawidłowo podjętych decyzji.

Dobre planowanie strategiczne w HR opiera się na zaangażowaniu wszystkich interesariuszy w proces (w tym szefów innych działów), spójnej polityce analizy danych w celu dostarczenia użytecznych informacji oraz zaangażowaniu pracowników na wysokim poziomie. Połączenie tych trzech czynników pozwoli Ci w pełni docenić prawdziwe długoterminowe perspektywy Twojej firmy.