Luki kompetencyjne

Luka kompetencyjna lub luka w umiejętnościach oznacza, że firma nie postrzega kandydata jako odpowiedniego na dane stanowisko, ponieważ wymaga ono innych lub bardziej rozwiniętych umiejętności niż te, które kandydat posiada.

Różnica (luka) w kompetencjach może zostać zniwelowana przez samą firmę – gdy zgadza się ona zatrudnić kandydata, jeśli ten ukończy niezbędne szkolenia lub uzyska kwalifikacje do pełnienia wymaganych funkcji. Kandydat, który posiada wysoko rozwinięte umiejętności miękkie, komunikacyjne i emocjonalne, ale nie posiada kompetencji technicznych, może rozwinąć te ostatnie wykonując obowiązki zawodowe. I odwrotnie – kandydat może mieć umiejętności techniczne i operacyjne, ale nie posiadać np. inteligencji emocjonalnej na poziomie, na którym mógłby odpowiednio prowadzić komunikację w zespole czy z klientami firmy. Wtedy warto umożliwić mu rozwijanie umiejętności miękkich poprzez odpowiednie szkolenia.