Urlop pracownika niepełnosprawnego

Większość krajów w Europie i na Zachodzie posiada osobne przepisy, dotyczące praw osób niepełnosprawnych. Gwarantują one osobom niepełnosprawnym możliwość pracy w środowisku, które je wspiera. Często zapisy te dotyczą także dodatkowych dni urlopu, przyznawanego pracownikom niezdolnym do pracy ze względu na swoją niepełnosprawność.

Polityka urlopowa ma na celu zredukowanie negatywnych skutków takich długotrwałych nieobecności pracowników. Z jednej strony – osoby niepełnosprawne mają gwarancję, że będą odpowiednio zabezpieczone i w razie potrzeby otrzymają wsparcie od firmy w postaci dodatkowych dni wolnych na zadbanie o swoje zdrowie. Z drugiej strony firma może rozplanować prace tak, by kontynuować działalność z minimalnymi przestojami.