Rozmowa kwalifikacyjna z uwzględnieniem czynników behawioralnych
Rozmowa kwalifikacyjna z uwzględnieniem czynników behawioralnych
Jest to popularna technika rekrutacyjna stosowana przez menedżerów zatrudniających, którzy chcą sprawdzić, czy dany kandydat pasuje do ich firmy pod względem psychologicznym. W trakcie rozmowy kandydatowi zadawane są pytania otwarte dotyczące przeszłych doświadczeń. Kandydat jest zachęcany do udzielenia jak najszerszej odpowiedzi własnymi słowami.
Pozwala to osobie prowadzącej rozmowę zarówno na zadawanie szczegółowych pytań uzupełniających, jak i na ocenę reakcji emocjonalnych kandydata. Proces ten pomaga menedżerowi zatrudniającemu zrozumieć, jak kandydat zareagowałby na podobne sytuacje w przyszłości. Stosując tą technikę warto również obserwować język ciała kandydata i wsłuchiwać się w ton jego głosu.
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.