Plan poprawy wydajności

Plan poprawy wydajności

Główna icon Słowniczek HR icon

Plan poprawy wydajności

Plan poprawy wydajności (ang. Performance Improvement Plan) ma służyć zwiększeniu wydajności pracownika przez wskazanie obszarów, które wymagają poprawy i sposobów, dzięki którym można to osiągnąć. Plan powinien jasno przedstawiać kroki wymagane do osiągnięcia pożądanych rezultatów i powinien zostać opracowany przez dział HR firmy w porozumieniu z przełożonym pracownika.

Prawidłowo sporządzony plan poprawy wydajności wymaga przeprowadzenia analizy danych na wysokim poziomie, aby móc określić pełną produktywność i potencjał pracownika. Powinien on obejmować perspektywy dalszego rozwoju zawodowego w firmie – krótkoterminowe, średnioterminowe oraz długoterminowe. Szczegóły planu należy omawiać z pracownikiem podczas spotkań 1:1. Obecność osób trzecich może obniżyć morale pracownika.

Spotkaj się z nami na bezpłatnym demo
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.