Skrócony tydzień pracy

Skompresowany tydzień pracy to sposób organizacji tygodnia pracy w taki sposób, aby pracownicy pracowali tę samą liczbę godzin przez mniejszą liczbę dni. Oznacza to, że pracownicy będą mieli więcej godzin pracy w ciągu dnia roboczego, ale także w rezultacie więcej dni wolnych. Skrócone lub skompresowane tygodnie pracy stają się coraz bardziej popularne, ponieważ zapewniają większą elastyczność pracownikom, a także pomagają pracodawcom zmniejszyć koszty nadgodzin. Na przykład, pracownik może pracować cztery 10-godzinne dni zamiast pięciu 8-godzinnych, co pozwala mu na trzydniowy weekend lub dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Może to pomóc pracownikom lepiej zorganizować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a pracodawcom zwiększyć wydajność i zmniejszyć koszty.

Czasami skompresowany tydzień pracy definiuje się jako 4-dniowy tydzień pracy bez zwiększenia liczby godzin pracy w ciągu dnia, co oznacza ogólne skrócenie czasu pracy i rewolucję w koncepcji tygodnia pracy. Niektóre kraje, takie jak Szwecja, już eksperymentowały z przeniesieniem pracowników do 4-dniowego tygodnia pracy, a wyniki pokazały, że zaangażowanie pracowników wzrosło, a firmy nie straciły zysków poprzez wyeliminowanie jednego pełnego dnia roboczego. Ważne jest, aby zrozumieć, że to również zachowuje koszty wynagrodzeń pracowników, ponieważ 4-dniowy tydzień pracy oznacza pełne wynagrodzenie.