Скорочений робочий тиждень

Скорочений робочий тиждень — спосіб організації робочого тижня таким чином, щоб співробітники працювали однакову кількість годин протягом меншої кількості днів. Це означає, що у співробітників буде більше робочих годин протягом робочого дня, але і більше вихідних у результаті. Скорочений робочий тиждень стає все більш популярним, оскільки він забезпечує більшу гнучкість для співробітників, а також допомагає роботодавцям скоротити витрати на понаднормові. Наприклад, співробітник може працювати чотири 10-годинних дні замість п'яти 8-годинних, що дає йому змогу мати триденні вихідні або додатковий вихідний день на тижні. Така схема може допомогти співробітникам краще організувати баланс між роботою та особистим життям, а роботодавцям — підвищити ефективність і скоротити витрати.

Іноді під стислим робочим тижнем мають на увазі 4-денний робочий тиждень без збільшення робочих годин на день, що передбачає скорочення робочих годин загалом і революційно змінює поняття робочого тижня. У деяких країнах, як-от Швеція, Ісландія, Бельгія, Уельс, Шотландія, вже проводили експерименти з переведення співробітників на 4-денний робочий тиждень, і результати показали, що залученість співробітників тільки зросла, а компанії не втратили в прибутку, виключивши один повноцінний робочий день. Важливо розуміти, що при цьому зберігаються і витрати на заробітну плату співробітників, оскільки 4-денний робочий тиждень означає повноцінну оплату праці — сама ідея будується на виконанні тієї ж кількості завдань, але за меншу кількість годин, що неможливо без збереження матеріального контексту.