Testy antydyskryminacyjne
Testy antydyskryminacyjne
Testy kandydatów przed zatrudnieniem są powinny być przeprowadzane zgodnie z polityką minimalizacji dyskryminacji z różnych względów – płci, wieku, pochodzenia itp. Wykorzystuje się w tym celu ślepe testy, w których kandydat oferuje odpowiedzi na standardowe pytania związane z pracą lub kompetencjami, nie podając swojego imienia i nazwiska, wieku, narodowości, płci czy kraju zamieszkania.
W ten sposób zespół zatrudniający otrzymuje kwestionariusz pracowniczy, który skupia się tylko na umiejętnościach kandydata. Metoda ta minimalizuje dyskryminację, rasizm, ageizm i inne uprzedzenia wobec kandydatów.
Zapisz się do naszego biuletynu
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.