Тестування без дискримінації

Тестування кандидатів перед наймом іноді проводиться відповідно до політики мінімізації дискримінації за різними ознаками - статевою, віковою, расовою, культурною тощо. Для цього використовується тестування наосліп, коли кандидат пропонує відповіді на стандартні робочі запитання або запитання, пов'язані з компетенціями, без зазначення свого імені, віку, національності, статі чи країни проживання.

Таким чином, група найму отримує кілька анкет співробітників, які згодом оцінюються тільки за результатами відповідей і відповідно до вимог до вакансії, не звертаючи уваги на те, ким були дані відповіді. Цей метод мінімізує дискримінацію, расизм, ейджизм та інші упередження до кандидатів.