Статьи

How to
timer icon2023-05-23

Как стать ведущим HR-лидером

Быть лидером в HR-департаменте означает брать на себя большую ответственность, но подходите ли вы для этой задачи? Вот 10 ключевых качеств, необходимых для того, чтобы подавать пример.

How to
timer icon2023-04-24

10 причин, почему вашей компании нужны облачные HR-решения

Облачное решение для управления человеческими ресурсами позволяет хранить большие объемы данных на удаленных серверах, которые в свою очередь могут использоваться для создания автоматизированных HR-процессов.

How to
timer icon2023-03-31

Реальная стоимость потери сотрудника

Определяем, какие дополнительные затраты несет компания в случае, если ей не удается удержать сотрудника, а особенно - новичка.

How to
timer icon2023-03-06

Как HRM-инструменты помогают бороться с непродуктивностью в команде

Сотрудники могут быть большим активом компании в достижении корпоративных целей. Достижение будет зависеть, как команда будет справляться с обязанностями

How to
timer icon2023-02-09

Топ-12 кейсов о влиянии ChatGPT на HR в 2023 году

Практические примеры того, как чатбот с искусственным интеллектом упрощает работу HR.

How to
timer icon2023-02-06

Шесть ключевых тенденций HR-сферы в 2023 году

Есть шесть ключевых тенденций, на которые следует обратить внимание в течение следующих 12 месяцев

How to
timer icon2023-01-17

Как HR software помогает уменьшать расходы компании?

HR software поможет серьезно сэкономить средства и ресурсы компании абсолютно в разных сферах ее жизни, и уменьшить расходы, о которых не сразу задумываешься.

How to
timer icon2023-01-03

Развитие персонала в системе стратегического управления

Мы поговорили с Цезарием Мачка, Chief Human Resources Officer в Polish Pharmaceutical Group о стратегиях развития персонала и почему важно обращать на них внимание.

How to
timer icon2022-11-28

Токсичный сотрудник: как распознать и обезвредить?

Токсичного сотрудника сложно вычислить с первого взгляда. Такие специалисты прекрасные манипуляторы и могут сами не понимать, что их поведение наносит вред компании.