Статті

How to
timer icon2023-08-21

Пре-бординг: перший крок до позитивного досвіду співробітника

Пре-бординг передбачає собою проміжний етап після підписання співробітником пропозиції про роботу, але до початку робочого процесу.

How to
timer icon2023-08-03

ICMI Global Contact Center Awards: PeopleForce — у топ-5 фіналістів номінації “Best Small Contact Center”

Цьогоріч ми заслужено стали одними з топ-5 фіналістів у номінації "Best Small Contact Center"

How to
timer icon2023-07-11

Поради та хитрощі. Як працювати з різними поколіннями для побудови гармонійного робочого середовища

Тема поколінь у робочому середовищі актуальна, адже ми живемо у часи, коли до робочої сили світу входять чотири покоління, які продовжують або починають корпоративний шлях.

How to
timer icon2023-05-23

Як стати провідним HR-лідером

Бути лідером в HR-департаменті означає брати на себе велику відповідальність, але чи підходите ви для цього завдання? Ось 10 ключових якостей, необхідних для того, щоб подавати приклад.

How to
timer icon2023-05-08

Як розробити та масштабувати релокейт для співробітників: кейс Luxoft

Чи існують універсальні програми релокейту, які можна було запозичувати та імплементувати в компаніях по всьому світу? Luxoft Poland задався цим питанням у 2015 році.

How to
timer icon2023-04-27

Як знизити рівень абсентеїзму в робочому середовищі?

Розглядаємо, чи поняття абсентеїзму несе в собі небезпеку для робочого середовища.

How to
timer icon2023-04-21

10 причин, чому вашій компанії потрібні хмарні HR-рішення

Які переваги для бізнесу несуть хмарні HR платформи, та чому вони потрібні вам у 2023 році - розбираємо у новій статті.

How to
timer icon2023-04-06

Case study. Як robota.ua автоматизувала HR-процеси в PeopleForce

Для оптимізації HR-процесів компанія обрала PeopleForce - розповідаємо, чому саме нас, та як ми допомогли змінити HR рутину robota.ua.

How to
timer icon2023-03-31

Реальна вартість втрати співробітника

Визначаємо, які додаткові витрати понесе компанія, якщо не зможе втримати співробітника, особливо - новачка.