Серед погодинних працівників річний показник плинності – 49%, ігнорувати неможливо. Питання: як знайти, залучити і утримати такого співробітника?
9 питань кандидату, відповіді на які можуть містити «сигнал тривоги» та повинні змусити задуматися, чи брати на роботу такого працівника.
Плинність кадрів є одним з найважливіших метрик для HR. Цей показник дозволяє оцінити якість підбору, адаптації, навчання та оцінки персоналу.
Знайти професіонала у своїй сфері, співробітника, який підходив би під всі критерії, не проста задача. Розбираємося, як правильно її закрити.
Давайте разом розбиратися, як перейти на віддалену роботу грамотно та зберегти ефективність, корпоративну культуру та в стислий термін налагодити всі бізнес-процеси.
Управління ефективністю або Performance Management - те, чим варто займатися будь-якому бізнесу, щоб швидко та якісно розвиватись. З цим допоможе використання принципів Performance Management.
Є кілька джерел для саморозвитку, серед яких - фільм для HR-менеджерів. Це можливість і відпочити, і почерпнути нові ідеї.
Щоб у вас все пройшло спокійно і без зайвих форс-мажорів, підготували дайджест з корисними матеріалами українських та закордонних медіа про те, як перейти на віддалену роботу в компанії.
Welcome pack допоможе зачарувати новачків, закріпити перше позитивне враження вже як співробітників та задовольнити потребу в базових речах для організації робочого процесу.
Культура високої ефективності на практиці» від практикуючих фахівців з питань побудови корпоративної культури включає безліч практичних порад та ідей. Ми вибрали з неї основні ідеї та ділимося з вами.
HRМ система (або HRIS) — комплексний інструмент, який допомагає оптимізувати всі основні та дрібні процеси в управлінні персоналом за допомогою автоматизації HR та рекрутинг завдань
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.