Шпаргалка для HR. Оценка сотрудников по корпоративным компетенциям

Корпоративные компетенции – это набор качеств и умений, которыми должен владеть сотрудник на занимаемой должности. Даже не просто владеть, но и применять на практике с пользой для личных и командных целей. Как думаете, в вашей компании каждый сотрудник проявляет свои компетенции в соответствии с должностью? Давайте проверим.

Мы собрали для вас шпаргалку, которая демонстрирует некоторые компетенции и на их примере рассказывает, как применяют умения разные типы игроков в команде.

Какие игроки бывают?

Знаете ли вы, что в любом коллективе есть «игроки» от A-players до E-players? Да-да, вы должны были хотя бы раз слышать об A-players – это те самые пресловутые лидеры коллектива. Ориентируясь на такую типологию, мы прописали несколько компетенций в соответствии с тем, как они проявляются у игроков.

На нашем примере вы можете приблизительно оценить, какими умениями должен владеть каждый тип сотрудников.

Какие компетенции есть в шпаргалке?

• Критическое мышление
• Умение принимать решения, основанные на фактах и данных
• Прозрачность
• Командность
• Превышение ожиданий

Дальше используйте эти знания для оценки любой другой предложенной вами компетенции.

Как и в каких случаях оценивать компетенции?

Если вы планируете оценку для проведения Performance Review и хотели бы подумать над тем, какие компетенции вообще проявляются в вашей команде, действуйте следующим образом:

• выберите компетенцию
• подумайте, как она должна проявляться разными типами игроков (используйте наши примеры для наглядности)
• распишите эти проявления по типам игроков
• при оценке сотрудника соотнесите его с одним из прописанных типов – и получите оценку его компетенции.

Как автоматизировать оценку компетенций для Performance Review?

Вам вовсе не нужно думать о том, как протипировать команду по игрокам, если система может сделать это за вас. Наш модуль PeoplePerform автоматически настраивает цикл оценки 180 или 360 градусов для проведения Performance Review. Перед циклом оценки вы создаете базу компетенций, на основе которых в дальнейшем строится опросник. Автоматизируйте рутину, чтобы освободить время для важных задач – но используйте шпаргалку, если хочется быстро и точно уметь определять проявление компетенции на практике.