Анализ потребностей в обучении

Анализ потребностей в обучении (TNA) — это процесс, с помощью которого компания определяет конкретные потребности в обучении и развитии своих сотрудников, чтобы они могли эффективнее выполнять свою работу. Этот процесс основан на тщательном анализе потребностей в обучении, необходимых для персонала на всех уровнях компании.

TNA особенно важен для компаний, работающих на передовой технологического развития, работники которых должны быть на шаг впереди последних технологических разработок. Впрочем, эту практику стоит внедрять независимо от уровня технической сложности, поскольку она поможет вам отслеживать способности ваших сотрудников.