Кадрове планування

Кадрове планування займає значну частину роботи відділу кадрів, оскільки воно зосереджене на опрацюванні даних, аналізі та інших інформаційних факторах, які збирають його співробітники, щоб зрозуміти, як краще працювати з персоналом. Це не тільки розуміння таких факторів, як чисельність, демографічні показники тощо, а й забезпечення того, щоб потрібні люди працювали на потрібних посадах.

На думку деяких HR-консультантів, кадрове планування складається з чотирьох етапів, починаючи зі стратегічного планування та аналізу пропозиції. Потім процес переходить до аналізу попиту та прогалин, які є найбільш важливими етапами, оскільки саме на них визначаються основні проблеми/можливості, і завершується впровадженням рішень та моніторингом прогресу.