Співбесіда з утримання

Співбесіда щодо утримання — це форма втручання, коли працівник, який, можливо, не справляється зі своїми обов'язками або заявив про намір залишити компанію, зустрічається з менеджером, щоб обговорити, що змусить його залишитися в компанії. Іноді це інтерв'ю може відбуватися і як стандартний процес, що допомагає підвищити рівень залученості працівників компанії.

Питання, які ставлять під час такої співбесіди, природно, будуть зосереджені на тому, що могло б змусити працівника залишитися на своїй посаді, а якщо його продуктивність низька, що можна зробити, щоб її підвищити. Наприкінці співбесіди ви повинні мати можливість скласти план дій, спрямований на утримання співробітників, на основі відповідей, які ви, як керівник, щойно отримали.