Оцінка робочих місць

Оцінка посади — це процес, за допомогою якого менеджери компанії порівнюють певну роль з іншими, які наразі зайняті, щоб зрозуміти, наскільки вона є цінною. Це може бути зроблено для того, щоб узгодити цінність тієї чи іншої ролі, або для того, щоб допомогти у створенні загальної структури оплати праці та компенсації в компанії.

Оцінка робочих місць ґрунтується на аналізі робочих місць, який повинен бути проведений з якомога більшим ступенем деталізації. У певному сенсі ці терміни взаємопов'язані, і один з них не може бути виконаний без іншого. Тому варто інвестувати в найкращу можливу аналітику даних для вашої компанії, яка забезпечить вам надійну аналітичну базу.