Ейджизм

Ейджизмом на робочому місці називається дискримінація співробітників на підставі їхнього віку. Він може проявлятися ще під час прийому на роботу як одна з негативних практик найму, або вже під час просування кар'єрними сходами чи ухвалення інших рішень у робочому процесі, що відсилають до питання про вік, а не кваліфікацію чи якість виконання роботи. Ейджизм може бути прихованим або явним, і часто відбувається на будь-якому етапі життєвого циклу співробітника, від прийому на роботу до виходу на пенсію. Наприклад, під час прийняття на роботу спеціально можуть не розглядати кандидатів старшого віку або вважати, що літні співробітники не здатні освоїти нові навички, як і адаптуватися до нових технологій. Ейджизм також може проявлятися у вигляді вікових стереотипів і забобонів, наприклад, припущення, що вікові або літні працівники менш продуктивні, менш інноваційні або менш комунікативні.

Для організацій важливо створити інклюзивне і рівноправне середовище, в якому всі співробітники цінуються за свої навички, досвід і внесок, незалежно від віку. Цього можна досягти за допомогою політики та корпоративної культури, що сприяє різноманіттю, надаючи рівні можливості для всіх і активно працюючи над подоланням будь-якого типу неприємних ситуацій, стереотипів, коментарів або будь-яких інших висловлювань, що зачіпають тему віку співробітника.