Эйджизм

Эйджизмом называется дискриминация сотрудников на основании их возраста. Он может проявляться еще во время приема на работу как одна из отрицательных практик найма, или уже во время продвижения по карьерной лестнице или принятия других решений в рабочем процессе, которые отсылают к вопросу о возрасте, а не квалификации или качества выполнения работы. Эйджизм может быть скрытым или явным, и часто происходит на любом этапе жизненного цикла сотрудника, от приема на работу до выхода на пенсию. Например, при приеме на работу специально могут не рассматривать кандидатов старшего возраста или считать, что пожилые сотрудники не способны освоить новые навыки, как и адаптироваться к новым технологиям. Эйджизм также может проявляться в виде возрастных стереотипов и предрассудков, например, предположения, что возрастные или пожилые работники менее продуктивны, менее инновационны или менее коммуникативны.

Для организаций важно создать инклюзивную и равноправную среду, в которой все сотрудники ценятся за свои навыки, опыт и вклад, независимо от возраста. Этого можно достичь с помощью политики и корпоративной культуры, способствующей многообразию, предоставляя равные возможности для всех и активно работая над преодолением любого типа неприятных ситуаций, стереотипов, комментариев или любых других высказываний, задевающих тему возраста сотрудника.