ТОП книг для HR, які варто прочитати у 2022 році

Під час відпустки я читаю близько 3 годин

у день - це «ключ до мого навчання».

Білл Гейтс

Що почитати у новому році? Ми зібрали для вас свіжу підбірку книг про HR та для HR, яка допоможе бути в курсі інновацій та віянь сучасного світу. Поповнюйте свою HR-бібліотеку новинками 2021 року та вдосконалюйте свої знання про культуру, лідерство, бізнес, таланти та людей загалом.

"Переосмислення ролі HR", Harvard Business Review

Оригінальна назва: On Reinventing HR

Книга "Переосмислення ролі HR" від авторитетного ділового журналу Harvard Business Review — це збірка кращих статей, де автори розповідають про співпрацю HR-фахівців та керівників компаній, про вплив HR на бізнес.

Генеральні директори знають, що під час досягнення успіху компанія спирається на людські ресурси. Не бізнес створює цінність, а люди. Але варто придивитися — і під зовнішнім шаром благополучної ситуації в більшості компаній виявляється та сама картина: генеральні директори практично не контактують з HR-директорами і самим відділом по роботі з персоналом, а тому часто незадоволені їхньою роботою.

"Переосмислення ролі HR" — справжнє джерело натхнення, щоб HR-фахівець по-новому подивився на інструменти управління ефективністю, розширив свої знання про аналітику в питаннях найму та розвитку співробітників, адаптував команду до масштабного впровадження штучного інтелекту та старіння людських ресурсів.

У 2021 році книга стала доступною для читачів та слухачів російською мовою.

"HR-маркетинг: Як зробити вашу компанію мрією всіх кандидатів", Ілля Батлер

Як залучати та утримувати зіркових співробітників, які вже хочуть більше, ніж просто хороша ЗП та круті “плюшки”? На це питання легко, з гумором, “живою” мовою, на прикладі особистих кейсів відповідає Ілля Батлер.

Якщо співробітник ділиться з вами особистим (а грамотний HR завжди зможе вийти на цей рівень), це шикарний канал впливу на співробітника – через сім'ю. Наприклад, в ІТ-індустрії більше чоловіків, а всі серйозні рішення в сім'ї найчастіше приймає хто?.. Спойлер: дружини. (Про це та про те, як оцінити цільову аудиторію, ми поговоримо далі.)

Автор докладно розповідає, навіщо HR використовувати маркетинг-інструменти, а також як краще організувати роботу співробітників, спілкуватися, проводити онбординг та офбординг, щоб це не стало катастрофою, які методи оцінки та інструменти використати. Ілля Батлер на сторінках розкриває всі карти, щоб ваша компанія стала HR-брендом мрії.

Книжка вийшла цього року та доступна в друкованому форматі.

"Трансформація бізнес-моделі", Harvard Business Review

Оригінальна назва: On Business Model Innovation

"Трансформація бізнес-моделі" - 10 вибраних статей про інновації в бізнесі, які допоможуть залучати нових клієнтів, точно визначати конкурентів та розробляти правильну стратегію.

У кожній галузі згодом з'являється домінуюча бізнес-модель. У ній закладені найефективніші способи розподілу та організації ресурсів. Більшість спроб впровадити нову модель закінчуються провалом, але іноді на місце домінуючої моделі приходить інша, як правило, заснована на новій технології. Якщо нові гравці використовують модель для витіснення старожилів, то галузь можна вважати трансформованою.

У книзі автори статей розбираються над питаннями, наскільки сильна основна бізнес-модель компанії, навіщо вводити другу бізнес-модель та діляться кейсами стартапів та порадами, як захиститися від конкурентів із безкоштовним продуктом та великими знижками.

З 2021 року книга доступна в аудіо- та друкованому форматі російською мовою.

“Складні підлеглі. Практика керівників”, Максим Батирьов

Проблемні співробітники негативно впливають на атмосферу в колективі, ефективність, продуктивність фахівців, збільшують плинність кадрів, знижують лояльність. Що робити з такими працівниками? Знайти особистий підхід. Автор, Максим Батирьов, розділив складних підлеглих на 15 типів і в окремому розділі докладно пояснює, як з кожним поводитися, щоб зробити його максимально ефективним для компанії. Ось цитата з книги:

Страх втратити хорошу роботу часто змушує наших підлеглих зробити крок до подолання своєї згубної звички. А це означає, що ви як менеджер можете вплинути на його долю, здоров'я та навіть щастя. Але при цьому не можна забувати головного. Людям властиво копіювати своїх керівників, а керівник для них — ви.

Книга побачила світ у 2021 році, і друковану версію можна придбати тут.

“Подумайте ще раз. Сила знання про незнання”, Адам Грант

Оригінальна назва: Think Again. Power of Knowing What You Don't Know

У 2021 році світ побачила ще одна книга Адама Гранта, одного з найвпливовіших бізнес-консультантів, професора Уортонської школи бізнесу. У своєму новому бестселлері він описує користь сумнівів, як переосмислення допомагає виправляти помилки, подивитися на ту саму ситуацію з іншого боку і винести ще більше користі. Ось невелика цитата з книги:

Відразу скажу: я нізащо не вигадав би Facebook у тому вигляді, у якому ця платформа діє зараз. Але, озираючись назад, розумію: ми з друзями пропустили низку можливостей переоцінити її потенціал. Нам була потрібна мережа, щоб завести друзів. Про те, щоб зацікавити студентів інших коледжів та інших людей, ми навіть не думали.

Адам Грант розповідає, як вчитися переосмисленню, адже це може виявитися секретною навичкою, яка дасть вам перевагу в світі, який змінюється швидше, ніж будь-коли.

Ви можете придбати друковану книгу англійською мовою та аудіоверсію російською.

“Ритуали до роботи. 50 способів налагодити відносини в колективі та підвищити ефективність праці”, Куршат Озенч, Маргарет Хейген

Оригінальна назва: Rituals for Work: 50 Ways to Create Engagement, Shared Purpose, and a Culture that Can Adapt to Change

Автори книги пропонують своїм читачам активно застосовувати різноманітні ритуали на роботі, а також в особистому житті. Адже вони зміцнюють звички, допомагають налагодити життєвий графік, покращити стосунки, мотивують особисті та професійні досягнення, допомагають покращити корпоративну культуру.

У книзі пропонуються ритуали для різних співробітників та ситуацій, наприклад:

• Сад зомбі;
• Словесні шаради;
• Вечірка з нагоди зняття напруги, що виникла після невдачі;
• Спалювання аргументів тощо.

Ця книга виходить за рамки простого аналізу та дає реальні рецепти індивідуальних ритуалів, спрямованих на розвиток певних звичок та позбавлення від негативу.

Друковану книгу можна придбати тут.

“Інструменти сильного рекрутингу. Як знайти та залучити талановитих співробітників”, Тім Сакетт

Оригінальна назва: The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent

Тім Сакетт, автор понад 2000 публікацій про HR, ділиться порадами, як знаходити та наймати найкращих із найкращих. Опис ситуацій, інструментів, розбір страхів HR – усе, щоб ви поступово, але впевнено залучали до роботи лише талановитих спеціалістів, правильно розподіляли ролі у компанії, обов'язки та сформували сильний та незалежний HR-відділ. Ось, що Тім Сакетт пише з цього приводу у книзі:

Перший крок на шляху до того, щоб побудувати сильний відділ з підбору кадрів, - змінити його сприйняття іншими співробітниками. Виконуйте свою роботу по-іншому, не так, як раніше, або хоча б своїми словами та вчинками створіть враження, що стали працювати інакше.

В електронному форматі ви можете придбати тут.

Зберігайте в закладки або надішліть статтю собі на пошту, щоб знайти нове натхнення для читання. І нехай у новому році у вас, як і у Білла Гейтса, завжди є кілька годин для читання.