В начале октября радуем вас такими нужными полезностями в системе:
Во-первых, если вы еще не видели: у нас в конце сентября вышло обновление для расширения PeopleProspector, о нем читайте здесь. Из главного в двух словах:
Интеграция с календарем Google теперь разделена на две части:
Эта настройка необходима была для добавления еще одной «плюшечки»: синхронизации 1-on-1 встреч с Google календарем.
Теперь, если вы настроили интеграцию по аналогии выше, при назначении 1-on-1 из системы встреча будет автоматически подтягиваться в ваш Google-календарь. Человек, которому назначена встреча, получит приглашение на почту.
Говоря о встречах, затронем еще одно улучшение: теперь в отчете по ним доступны виджеты по общему количеству открытых и закрытых пунктов для обсуждения и пунктов по плану действий.
Вы выбираете период, за который хотите увидеть, сколько вопросов планировалось обсудить и закрыть, и сколько действий было предпринято и запланировано. Система выводит суммарное количество – и вы видите прогресс.
Кастомными отчетами теперь можно поделиться. Выберите адресата в поле «Поделиться этим отчетом», гибко настроив, кому именно вы хотите отправить отчет (например, департаменту маркетинга, включая HR-специалистов).
Человек, с которым поделились отчетом, получит системное уведомление и письмо на почту. Он также сможет просматривать все данные, выгружать отчет, но без доступа к редактированию выгруженной информации.
Теперь у вас есть возможность тэгнуть человека в объявлениях и заметках, чтобы:
Теперь не нужно искать человека в списке сотрудников, это удобно — особенно при знакомстве с командой или онбординге.
Если у него есть доступ к этой странице, пользователь увидит упоминание. Уведомление о том, что вас упомянули, приходит в систему и на почту.
Добавлен доступ к созданию новых вакансий. Его можно настроить, перейдя в Настройки – Права доступа – выбрать роль – в разделе «Что может делать эта роль?» выбрать блок PeopleRecruit — поставить галочку «Доступ к рекрутингу» — Вакансии – «Создавать вакансии.
Также добавлена отдельная настройка Доступа к выгрузке данных из блока рекрутинга – базы кандидатов и вакансий. Если вы не хотите давать рекрутеру права на видимость кнопок экспорта, их можно смело выключить. Доступ настраивается по пути, аналогичному выше, в конце выберите «Доступ к рекрутингу» — «Экспорт данных».
При создании цикла оценки в разделе «Эффективность» теперь можно создавать несколько вопросов по одной и той же профессиональной компетенции. Система подсчитает суммарную среднюю оценку по этой компетенции на основе всех созданных вопросов.
Если вы прописываете предложение кандидату и автоматически хотите вставить в него полное имя кандидата, полное название компании и другие текстовые заменители (плейсхолдеры), выберите в выпадающем списке справа – и автоматически подставьте в нужное место тела письма. Больше не нужно копировать длинные и непонятные символьные плейсхолдеры, в систему уже добавлены основные.
Теперь под каждым объявлением компании можно оставить реакцию по аналогии с реакциями в Slack. Каждый пользователь может выбрать смайл для реакции по настроению и ситуации.
Добавили возможность настраивать поля и опции к ним для подачи заявок. Теперь кандидата можно попросить добавлять имя, телефон, почту, сопроводительное письмо и резюме, обязательно или по желанию.
Надеемся, новые “фишки” системы вам понравятся, а следить за обновлениями вы как всегда можете в PeopleForce Библиотеке. Читайте блог, у нас как раз появились статьи от гостевых авторов.
Мы рады представить нашу последнюю разработку: функцию пребординга, которая переосмысливает процесс адаптационного периода новых сотрудников.
Сегодня мы рады представить вам инновативные новые формы.
Приложение для iOS и Android смартфонов, чтобы сделать рабочий опыт ваших сотрудников и менеджеров еще более позитивным и простым
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.