Ноябрьские обновления PeopleForce согреют душу этой осенью лучше горячего чая. Ведь они помогут сэкономить еще больше сил и времени для важных задач 😉 Знакомьтесь ближе с новыми возможностями модулей PeopleRecruit, PeopleHR и расширенных настроек PeopleForce.
Для более удобного и быстрого поиска кандидатов, планирования интервью, создания воронок, получения аналитики в модуле PeopleRecruit были проведены следующие обновления:
Часто письма, которые рекрутеры отправляют кандидатам практически идентичны. И теперь, чтобы не тратить лишнее время на создание схожих писем, вы можете просто выбрать необходимый шаблон, изменить, к примеру, имя кандидата, вакансию, дату и отправить соискателю. Это невероятно удобно!
Для настройки функции в разделе PeopleRecruit, на странице Шаблоны интервью предварительно пропишите шаблоны для использования. Позже при планировании нового интервью с кандидатом во вкладке Интервью просто нажмите на кнопку «Шаблон» — и в выпавшем списке выберите нужный.
В этом обновлении мы добавили два новых отчета:
Случается так, что в компании образуются две схожие воронки найма. Если у вас так же, и вы хотели бы изменить воронку для вакансии на более актуальную, но задумались о переносе кандидатов на соответствующие им этапы найма без потерь, мы все решили. Выберите раздел Рекрутинг – вакансия, в которой необходимо изменить воронку – Изменить вакансию – вкладка Цикл по найму. В окошке Цикл вакансии выберите другую воронку.
Система переместит всех кандидатов на этапы найма с соответствующим названием. Если в воронке присутствуют новые этапы или этапы с другим названием, система учтет это, и переместит кандидатов на этап «Новый кандидат», чтобы никого не потерять.
Ноябрьские обновления также коснулись модуля PeopleHR. Мы учли ваши пожелания и внесли изменения в раздел Отслеживание настроения, Аутентификация, данные сотрудников и добавили другой полезный функционал.
Если вы не хотите, чтобы окошко с просьбой отметить текущее настроение всплывало у ваших сотрудников ежедневно, частоту его отображения можно изменить в настройках. Перейдите в раздел Общие выберите Отслеживание настроения и выберите из всплывающих вариантов, частоту (раз в неделю, раз в две недели, раз в месяц) и день недели, в который система будет запрашивать данные.
Сотрудник может нажать «Пропустить» во всплывающем окошке, и система спросит о его настроении в следующий раз. У HR-менеджеров теперь есть возможность отчет настроения сотрудников.
10080 минут — именно до такого лимита можно расширить пребывание в системе, после чего сотруднику нужно будет залогиниться еще раз. Эту настройку меняйте в разделе Аутентификация – Безопасность.
Если вы нанимаете своих сотрудников повторно, при переводе их из базы в статус кандидата, в профиле появится карточка с указанием даты увольнения, причины и другой нужной при найме информацией.
В базовых настройках PeopleForce, при создании объявления теперь вы можете запланировать его публикацию на определенное время. Для этого выберите галочку «Запланировать» в разделе «Настройки» при публикации объявления в системе и укажите желаемую дату и время. Также можно отключить опцию «Уведомлять в системе», если вы не хотите, чтобы ссылка на объявление появлялась в окошке уведомлений сотрудника. Тогда анонсы будут приходить на почту с маркером «Объявление», так что вы легко сможете его идентифицировать или найти среди других писем в почте.
Также предлагаем вам запланировать тестовый период системы PeopleForce и оценить наш предыдущий релиз вы можете в блоге, а также следить за обновлениями вы как всегда можете в PeopleForce Библиотеке.
Мы рады представить нашу последнюю разработку: функцию пребординга, которая переосмысливает процесс адаптационного периода новых сотрудников.
Сегодня мы рады представить вам инновативные новые формы.
Приложение для iOS и Android смартфонов, чтобы сделать рабочий опыт ваших сотрудников и менеджеров еще более позитивным и простым
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.