Листопадові оновлення PeopleForce зігріють душу цієї осені краще за гарячий чай. Адже вони допоможуть заощадити ще більше сил та часу для важливих завдань 😉 Знайомтеся ближче з новими можливостями модулів PeopleRecruit, PeopleHR та розширених налаштувань PeopleForce.
Для зручного та швидкого пошуку кандидатів, планування інтерв’ю, створення воронок вакансій, отримання аналітики в модулі PeopleRecruit відбулися наступні оновлення:
Часто листи, які рекрутери надсилають кандидатам практично ідентичні. І тепер, щоб не витрачати зайвий час на створення подібних листів, ви можете просто вибрати необхідний шаблон, змінити, наприклад, ім’я кандидата, вакансію, дату та надіслати претенденту. Це надзвичайно зручно!
Щоб налаштувати функцію в розділі PeopleRecruit, на сторінці Шаблони інтерв’ю попередньо пропишіть шаблони для використання. Пізніше при плануванні нового інтерв’ю з кандидатом у вкладці Інтерв’ю просто натисніть кнопку «Шаблон» — і з запропонованого списку виберіть потрібний.
У цьому оновленні ми додали два нових звіти:
Трапляється так, що в компанії утворюються дві подібні воронки найму. Якщо у вас аналогічна ситуація, і ви хотіли б змінити воронку вакансій на більш актуальну, але задумалися про перенесення кандидатів на відповідні етапи найму без втрат, ми все вирішили. Виберіть розділ Рекрутинг – вакансія, в якій потрібно змінити воронку – Змінити вакансію – вкладка Цикл за наймом. У вікні Цикл вакансії виберіть іншу воронку.
Система перемістить усіх кандидатів на етапи найму із відповідною назвою. Якщо у воронці присутні нові етапи чи етапи з іншою назвою, система врахує це та перемістить кандидатів на етап «Новий кандидат», щоб нікого не втратити.
Листопадові оновлення також торкнулися модуля PeopleHR. Ми врахували ваші побажання та внесли зміни до розділу Відстеження настрою , Аутентифікація , дані співробітників та додали інший корисний функціонал.
Якщо ви не хочете, щоб віконце з проханням відзначити поточний настрій спливало у ваших співробітників щодня, частоту відображення можна змінити в налаштуваннях. Перейдіть до розділу Загальні, виберіть Відстеження настрою та виберіть зі спливаючих варіантів частоту (раз на тиждень, раз на два тижні, раз на місяць) і день тижня, коли система запитуватиме дані.
Співробітник може натиснути «Пропустити» у вікні, що спливає, і система запитає про його настрій наступного разу. HR-менеджери тепер мають можливість отримувати звіти про настрої співробітників.
10080 хвилин — саме до такого ліміту можна розширити перебування в системі, після чого співробітнику потрібно буде ввести логін ще раз. Ці налаштування змінюйте у розділі Аутентифікація – Безпека.
Якщо ви наймаєте своїх співробітників повторно, при переведенні їх з бази в статус кандидата, у профілі з’явиться картка із зазначенням дати звільнення, причини та іншої необхідної інформації.
У базових налаштуваннях PeopleForce при створенні оголошення тепер ви можете запланувати його публікацію на певний час. Для цього виберіть «Запланувати» у розділі «Налаштування» під час публікації оголошення в системі та вкажіть бажану дату та час. Також можна вимкнути опцію «Повідомляти в системі», якщо ви не хочете, щоб посилання на оголошення з’являлося в вікні сповіщень співробітника. Тоді анонси надходитимуть на пошту з маркером «Оголошення», так що ви легко зможете його ідентифікувати або знайти серед інших листів у пошті.
Також пропонуємо вам запланувати тестовий період системи PeopleForce та оцінити наш попередній реліз у блозі. А ще стежити за оновленнями ви, як завжди, можете у PeopleForce Бібліотеці.
Ми раді представити нашу останню розробку: функцію пребордингу, яка переосмислює процес адаптаційного періоду нових співробітників.
Сьогодні ми раді презентувати вам інновативні нові форми.
Застосунок для iOS та Android смартфонів, щоб зробити робочий досвід ваших співробітників та менеджерів ще позитивнішим та простим.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.