Отслеживание времени

Отслеживание времени, потраченного на рабочие задачи, сегодня является одним из самых востребованных запросов от работодателей. В эпоху удаленной работы становится сложнее понять, сколько часов в день реально тратится сотрудником на работу. И если компания придерживается строгого графика, становится необходимо учитывать время с помощью сторонних инструментов.

Существует два метода отслеживания времени. Первый - более мягкий. Суть его заключается в том, чтобы с помощью HRM-системы, в которой есть модуль тайм трекинга, попросить сотрудников учитывать свои рабочие часы по проектам. Второй метод ужесточенный: в некоторых компаниях отслеживают как время, как и деятельность сотрудника на рабочем месте с помощью записи экрана. Вторая методика поддается критике с точки зрения этики и морали, поскольку не всегда позитивно влияет на вовлеченность и желание сотрудника быть активным на работе, где отслеживается каждый его шаг.