Стратегическое планирование

Стратегическое планирование представляет собой общую картину, долгосрочный план вашего отдела кадров, и для многих специалистов, работающих в этой отрасли, оно может представлять определенную трудность. Это связано с тем, что если тактические решения дают относительно немедленные результаты, то стратегия требует гораздо больше времени для полной реализации и зависит от ряда факторов и правильно принятых решений.

Хорошее стратегическое планирование в HR основывается на вовлечении в процесс всех заинтересованных сторон (включая руководителей других отделов), последовательной политике анализа данных для получения действенной информации и высоком уровне вовлеченности сотрудников. Сочетание этих трех факторов позволит вам в полной мере оценить истинные долгосрочные перспективы вашей компании.