Собеседование по удержанию

Собеседование по удержанию — это форма вмешательства, когда работник, который, возможно, не справляется со своими обязанностями или заявил о намерении покинуть компанию, встречается с менеджером, чтобы обсудить, что заставит его остаться в компании. Иногда это интервью может происходить и как стандартный процесс, помогающий повысить уровень вовлеченности работников компании.

Вопросы, которые задают во время такого собеседования, естественно, будут сосредоточены на том, что могло бы заставить работника остаться на своей должности, а если его производительность низкая, что можно сделать, чтобы ее повысить. В конце собеседования вы должны иметь возможность составить план действий, направленный на удержание сотрудников, на основе ответов, которые вы, как руководитель, только что получили.