Тестирование без дискриминации

Тестирование кандидатов перед наймом иногда проводится в соответствии с политикой минимизирования дискриминации по различным признакам - половому, возрастному, расовому, культурному и т.д. Для этого используется тестирование вслепую, когда кандидат предлагает ответы на стандартные рабочие вопросы или вопросы, связанные с компетенциями, без указания своего имени, возраста, национальности, пола или страны проживания.

Таким образом, группа найма получает несколько анкет сотрудников, которые впоследствии оцениваются только по результату ответов и в соответствии с требованиями к вакансии, без обращения внимания на то, кем были даны ответы. Этот метод минимизирует дискриминацию, расизм, эйджизм и другие предубеждения к кандидатам.