Классификация персонала

Классификация персонала является внутренней схемой ранжирования сотрудников, в соответствии с занимаемой позицией, специализацией, профилем и выполняемыми обязанностями. Она помогает понимать, к какой группе принадлежит тот или иной сотрудник, и какие задачи он может выполнять. Стоит подчеркнуть, что классификация персонала и организационная структура - не равнозначные понятия. Оргструктура определяет отдел, департамент, проект и подчинение (менеджера и подчиненных) сотрудника. Классификация же распределяет сотрудников по рангам.

К рангам может относиться: топ-менеджмент, специалисты, рядовые сотрудники, рабочие, техники, подрядчики. Также варианты классификации могут различаться - иногда сотрудников распределяют по уровням экспертизы от начального до эксперта, или, например, на группы “Оперативный и технический персонал”, “Специалисты”, “Менеджеры и супервайзеры”.