Стратегия HR

HR стратегия включает в себя все возможное планирование всех процессов, связанных с талантами компании. Сюда также входят стратегии поиска и найма, стратегия оценки кандидатов и сотрудников, стратегия развития и обучения персонала, стратегия использования рабочей силы, стратегия использования HR аналитики и тому подобное.

Это именно тот комплекс, который влияет на принятие бизнес-решений, поскольку таланты компании являются ее самым ценным ресурсом. Именно поэтому HR стратегия должна постоянно сотрудничать с бизнес-стратегией и стратегией масштабирования компании, учитывая их запросы, чтобы вовремя реагировать на них без дополнительной нагрузки на рабочую силу и со своевременным наймом дополнительного персонала в случае спада активности компании, изменения вектора работы, внезапного расширения на другие рынки и тому подобное.