Стратегія HR

HR стратегія включає в себе усе можливе планування усіх процесів, повʼязаних з талантами компанії. Сюди також входять стратегії пошуку та найму, стратегія оцінки кандидатів та співробітників, стратегія розвитку та навчання персоналу, стратегія використання робочої сили, стратегія використання HR аналітики тощо.

Це саме той комплекс, який впливає на прийняття бізнес-рішень, оскільки таланти компанії є її найціннішим ресурсом. Саме тому HR стратегія повинна постійно співпрацювати з бізнес-стратегією та стратегією масштабування компанії, враховуючи їх запити, щоб вчасно реагувати на них без додаткового навантаження на робочу силу та зі своєчасним наймом додаткового персоналу в разі спаду активності компанії, зміни вектору роботи, раптового розширення на інші ринки тощо.