Дисциплинарные процедуры

Каждой компании необходим набор руководящих принципов, определяющих, как она должна реагировать на вопросы нарушения дисциплины на рабочем месте. Сюда входит широкий спектр вопросов, от простых проблем, таких как несоблюдение сроков, до более серьезных вопросов, таких как воровство и сексуальные домогательства. На эти рекомендации часто сильно влияет или регулируется местное, региональное или национальное законодательство, особенно в европейских странах.

Дисциплинарные правила должны быть легко доступны и понятны всем сотрудникам, чтобы избежать любых юридических проблем и чтобы ни один сотрудник не мог сказать: "Я не знал об этом". Именно поэтому они должны быть размещены в HRM-системе - желательно, в базе знаний, вместе со всей остальной важной информацией компании, доступной и просматриваемой из любого места в любое время.