Сокращенная рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя — это способ организации рабочей недели таким образом, чтобы сотрудники работали одинаковое количество часов в течение меньшего количества дней. Это означает, что у сотрудников будет больше рабочих часов в течение рабочего дня, но и больше выходных в результате. Сжатая рабочая неделя становится все более популярной, поскольку она обеспечивает большую гибкость для сотрудников, а также помогает работодателям сократить расходы на сверхурочные. Например, сотрудник может работать четыре 10-часовых дня вместо пяти 8-часовых, что позволяет ему иметь трехдневные выходные или дополнительный выходной день на неделе. Такая схема может помочь сотрудникам лучше организовать баланс между работой и личной жизнью, а работодателям — повысить эффективность и сократить расходы.

Иногда под сжатой рабочей неделей подразумевают 4-дневную рабочую неделю без увеличения рабочих часов в день, что предполагает сокращение рабочих часов в целом и революционно меняет понятие рабочей недели. В некоторых странах, таких как Швеция, Исландия, Бельгия, Уэльс, Шотландия, уже проводились эксперименты по переводу сотрудников на 4-дневную рабочую неделю, и результаты показали, что вовлеченность сотрудников только выросла, а компании не потеряли в прибыли, исключив один полноценный рабочий день. Важно понимать, что при этом сохраняются и расходы на заработную плату сотрудников, так как 4-дневная рабочая неделя означает полноценную оплату труда — сама идея строится на выполнении того же количества задач, но за меньшее количество часов, что невозможно без сохранения материального контекста.