Карьерный рост

Карьерный рост — должностные или финансовые изменения в карьере работника, основанные на его профессиональных и личных качествах.

Типы карьерного роста

Существует три типа карьерного роста: вертикальный, диагональный и горизонтальный. У каждого из них есть свои плюсы и минусы.

Вертикальный

Это карьерный рост внутри одной компании. Например, сотрудник приходит на должность Junior-разработчика, а со временем становится Middle,а потом — Senior и т.д. У этого типа карьерного роста есть свои сильные и слабые стороны.

Сильные стороны вертикального карьерного роста:

1. Ощутимый успех;
2. Удовлетворение амбиций;
3. Высокая заработная плата;
4. Большие возможности;
5. Полезные связи.

Слабые стороны вертикального карьерного роста:

1. Большая ответственность;
2. Напряженный график;
3. Ненормированный рабочий день;
4. Больше административных задач;
5. Отдаленные отношения с сотрудниками.

Диагональный

Переход специалиста в новую компанию с получением должности выше, чем на предыдущем месте работы.

Сильные стороны диагонального карьерного роста:

1. Динамичность;
2. Новые знакомства;
3. Повышение зарплаты.

Слабые стороны диагонального карьерного роста:

1. Плохая репутация непостоянного сотрудника;
2. Вливание в новый коллектив;
3. Недостаток компетенции, если человек слишком быстро взбирается по карьерной лестнице.

Горизонтальный

Переход в другую компанию на аналогичную должность с повышением заработной платы. Также существует другая трактовка термина “горизонтальный карьерный рост” — углубление компетенций и расширение ответственности в рамках одной должности.

Сильные стороны горизонтального карьерного роста:

1. Повышение заработной платы.
2. Профессиональный рост.
3. Меньше зона ответственности, чем при вертикальном росте.

Слабые стороны горизонтального карьерного роста:

1. Отсутствие должностного повышения.
2. Неудовлетворенность амбиций.

Карьерный и профессиональный рост: в чем разница?

Карьерный рост в большинстве случаев невозможен без профессионального — это развитие человека в сфере своей деятельности, приобретение новых навыков и опыта работы.

Вместе рост и развитие составляют основу успешного карьерного плана, который приносит удовлетворение и хорошее вознаграждение.