Поведенческое интервью

Это распространенная техника собеседования, используемая менеджерами по подбору персонала, чтобы выяснить, соответствует ли кандидат, проходящий собеседование, психологическим требованиям компании. Во время собеседования кандидату задают открытые вопросы о прошлом опыте. Кандидата поощряют дать как можно более развернутый ответ своими словами.

Это позволяет интервьюеру задать подробные последующие вопросы и оценить эмоциональную реакцию кандидата. Этот процесс также помогает рекрутеру понять, как кандидат будет реагировать на подобные ситуации в будущем. При использовании этой техники также полезно следить за языком тела и тоном голоса кандидата.