Украина уже 30 лет независима! Поздравляем с праздником и предлагаем немного заглянуть в историю нашего государства: узнать больше, как менялись денежные единицы, зарплаты, рынок труда и профессии в стране за время независимости.
За 30 лет независимости Украины наши граждане получали заработную плату в трех официальных денежных единицах:
В первые годы независимости работники еще получали заработную плату в рублях. В 1991 году средняя ЗП достигала 479,70 руб. С введением в 1992 году в обращение карбованцев украинцы постепенно становились миллионерами. Денежные вознаграждения поражали своим количеством нулей от 1523 крб. (январь 1991) до 3 490 047 крб. (декабрь 1994).
С сентября 1996 года по сегодня наше государство использует гривну как официальную валюту Украины. За это время среднемесячное денежное вознаграждение одного работника возросло почти в 10 раз. Поразительно, правда? Но не стоит забывать, что за эти годы росла инфляция, а рядом с ней — цены. Однако это уже тема другой статьи :) А в праздничные дни предлагаем подробнее ознакомиться со взлетами украинских гривневых заработных плат и увидеть, в какие годы наши кошельки больше прибавили в весе.
В 2021 году самыми популярными профессиями среди Украинских являются: программисты, инженеры, архитекторы, дизайнеры, менеджеры гостинично-туристической сферы, бухгалтеры, аудиторы, юристы, HR-менеджеры, журналисты и маркетологи. Но так, конечно, было не всегда.
Ежегодно меняется количество экономически активного населения Украины. Согласно данным Госстата Украины, число работающего населения в нашей стране уменьшается. Так в 2000 году в Украине работало более 21 млн человек, а в 2020 г. — почти 16 млн. Рынок труда за 20 лет потерял более 5 млн рабочих.
Количество специалистов, задействованных в различных сферах, тоже изменчива. Например, пик профессионалов, работавших в отраслях информации и телекоммуникации, пришелся на 2013 г., когда в сфере работало почти 300 тыс. человек. В 2020 году популярность отрасли несколько уменьшилась: до 290 тыс. специалистов. Другие отрасли также претерпевают изменения. Предлагаем вам ознакомиться, каким был рынок труда в 2000 г. и 2020 г.
В 1993 году Министерство здравоохранения издало приказ N 256 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», согласно которому почти 450 профессий было признано чисто "мужскими". То есть, женщинам на законодательном уровне было запрещено занимать, например, следующие должности:
Несмотря на то, что в украинском трудовом законодательстве любая дискриминация запрещена, спустя 24 года приказ был отменен. С 2017 каждая украинка может выбирать себе любую профессию.
Постепенно уменьшается количество занятого населения в городе и селе. По состоянию на 2000 год, в сельской местности работало более 6 млн человек, а в 2020 — более 4,5 млн.
В городе в 2000 г. работало 14 млн специалистов, а согласно статистике 2020, количество экономически активного населения уменьшилась до 10,6 млн рабочих.
За 30 лет независимости украинские специалисты стали позже выходить на заслуженный отдых. В 2011 году был подписан Закон Украины № 3668-VI «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», по которому пенсионный возраст женщин планировалось повысить с 55 до 60 лет, а мужчин-госслужащих — до 62 лет.
Постепенное повышение происходило на протяжении 10 лет: пенсионный возраст рос ежегодно на 6 месяцев. С апреля 2021 минимальный пенсионный возраст украинок составляет 60 лет.
Нам с вами очень повезло жить и работать в суверенной Украине. Пусть так будет в дальнейшем: чтобы каждый из нас мог без запретов и предостережений выбирать профессию по душе; чтобы мы могли работать там, где нам комфортно до и даже после, если хотите, после пенсионного возраста. С праздником, украинцы и все, кто любит нашу страну!
Вам также может быть интересна статья: Как ставить рабочие и жизненные цели на год?
Пре-бординг предполагает собой промежуточный этап после подписания сотрудником предложения о работе, но еще до начала рабочего процесса.
Разберем, что такое абсентеизм, как он эволюционировал, и как предотвратить тенденцию отсутствия благодаря автоматизированным системам.
Быть лидером в HR-департаменте означает брать на себя большую ответственность, но подходите ли вы для этой задачи? Вот 10 ключевых качеств, необходимых для того, чтобы подавать пример.
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.