Platforma HR, która rozumie jak pracuje branża Tech
PeopleForce zbiera i porządkuje wszystkie dane o pracownikach i kontraktorach B2B w jednym miejscu: rekrutacja, onboarding, oceny, nieobecności, dokumenty i raporty. Dane spływają z narzędzi, w których już pracujesz, takich jak Jira, Slack czy ERP, bez ręcznego przenoszenia i przełączania się między systemami. PeopleForce działa z Twoim istniejącym stackiem, nie zamiast niego.
Zaufały nam firmy technologiczne:
“To ponad 4 000 różnych ścieżek kariery i historii w jednej firmie. I jeden system, który to łączy.”
Self-service
Nowoczesny HR na miarę usług, które świadczysz
Twoja firma dba o doświadczenie klienta. PeopleForce pozwala HR zadbać o doświadczenie zespołu tak samo dobrze: daje pracownikom i managerom jedno miejsce, w którym sami załatwiają swoje sprawy,
Self-service dla pracowników oraz managerów
wnioski, dokumenty, dane, sprzęt
Automatyczne procesy z pełnym logiem audytowym
Intuicyjne rozwiązanie
To, co zespół widzi jako wygodę, dla Ciebie jest pełnym cyklem HR: od rekrutacji i onboardingu po oceny i offboarding. Zobacz co oferuje PeopleForce z perspektywy lidera HR.
Jedno źródło prawdy
Obsługa wszystkich form współpracy w jednym systemie
Dane kadrowe, forma zatrudnienia, wynagrodzenie, historia podwyżek, nieobecności, dokumenty, cele i oceny - wszystko dostępne w jednej karcie, aktualizowanej na bieżąco. Niezależnie od formy współpracy czy lokalizacji.
Pełny profil
dane kadrowe, forma zatrudnienia, wynagrodzenie, dokumenty, cele i oceny w jednym widoku
Org chart w różnych ujęciach
Pełna historia na osi czasu
Momentum Leader
Momentum Leader
Grid Leader
Momentum Leader
Integracje
Stack, który w końcu działa razem
PeopleForce synchronizuje się z narzędziami, których już używasz - bez ręcznego przepisywania danych.
Zobacz wszystkie integracje
Automatyzacja procesów
Procesy HR na autopilocie
Automatyzuj rutynowe zadania i zyskaj pełną kontrolę. Z PeopleForce łączysz pojedyncze działania w inteligentne sekwencje, które wykonują się same, skracając czas obsługi administracyjnej nawet o 80%.
„B2B friendly" i zarządzanie zespołami w różnych lokalizacjach
konfiguruj osobne ścieżki, dokumenty i polityki dla UoP, UZ i B2B. System automatycznie dopasuje wymiar wolnego i święta do lokalizacji oraz kontraktu, zapewniając pełną zgodność w razie kontroli.
Automatyczne sekwencje zadań
Procesy cykliczne bez wysiłku
Wgląd na jednym pulpicie
Raporty i analityka
Raporty i dashboardy gotowe od ręki
Struktura zatrudnienia, rotacja, nieobecności, koszty personalne, podział na typy umów. Wszystko w czasie rzeczywistym, bez zbierania danych z kilku systemów. Raport dla zarządu masz w kilka kliknięć.
Zobacz, jak działają procesy w PeopleForceGotowe raporty
rotacja, headcount, koszty, struktura UoP i B2B
Zawsze aktualne dane
w czasie rzeczywistym, bez ręcznego sklejania różnych źródeł danych
Eksport i synchronizacja
komplet danych do listy płac eksportujesz do biura rachunkowego albo synchronizujesz dwukierunkowo z Enova i Optima, bez ręcznego przepisywania
ISO 27001 & RODO
Bezpieczeństwo i ciągłość operacyjna
Bezpieczeństwo, którego oczekuje dział IT, i ciągłość, której potrzebuje firma. Certyfikaty, granularny dostęp i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.
Polityka bezpieczeństwaGranularny dostęp i ścieżka audytowa
Każda osoba widzi dokładnie te dane, które jej przypisano, aż do poziomu pojedynczych pól, a historia zmian pokazuje, kto, kiedy i co edytował.
Kontrola nad sprzętem i dostępami
Wiesz, kto ma jaki firmowy sprzęt i do czego ma dostęp, co ma znaczenie zwłaszcza przy odejściu z firmy.
Certyfikat ISO 27001 i zgodność z RODO
Szyfrowanie danych w spoczynku i w transmisji, serwery zlokalizowane w Europie.
„Bezpieczeństwo i dostępność danych są kluczowe dla działania firmy. Dzięki PeopleForce wszystkie dane pracownicze i procesy mamy w jednym systemie, z rolami i uprawnieniami, które jasno określają, kto ma do czego dostęp. Kiedy ktoś odchodzi, nic nie znika razem z nim: procesy działają dalej, a wiedza o ludziach zostaje w firmie.”
Build vs buy
Ty budujesz produkty, PeopleForce dostarcza platformę HR - gotowy SaaS zamiast wewnętrznego legacy code
W firmie technologicznej pokusa „zbudujemy to sami" jest naturalna. Problem w tym, że HR nie jest tu produktem, a potrzeby kadrowe i przepisy zmieniają się szybciej, niż system tworzony inhouse.
Własne rozwiązanie
Koszt utrzymania zamiast marży
każda godzina dewelopera nad wewnętrznym narzędziem to godzina nieprzepracowana na produkcie
Zależność od „ławki rezerwowej"
rozwój rusza, gdy programiści są wolni, i staje, gdy wracają do projektów
Prawo zmienia się szybciej niż kod
każda nowelizacja oznacza kolejne zadanie dla deweloperów
Narzędzie zostaje w tyle
nie nadąża za rosnącymi potrzebami biznesu
PeopleForce
Konfigurujesz samodzielnie, bez IT
procesy, polityki i uprawnienia ustawiasz jako admin, bez angażowania deweloperów.
Wyprzedza zmiany na rynku
przygotowujemy produkt na nadchodzące przepisy, zanim trzeba je wdrożyć
Bezpieczeństwo pod stałą kontrolą
infrastrukturę regularnie testujemy i audytujemy, żeby dane pracowników były bezpieczne
Skaluje się z firmą
własne narzędzie projektuje się pod dzisiejszą skalę, PeopleForce obsługuje kolejne setki osób, nowe kraje i formy zatrudnienia bez zmian w kodzie
Historie klientów
Wiele narzędzi, jedno źródło danych
Jak firmy technologiczne uporządkowały HR z PeopleForce
Poznaj historie sukcesu klientówWybraliśmy PeopleForce, bo zależało nam na jednym systemie dla wszystkich procesów HR. Prostota i porządek.
Największą zaletą PeopleForce jest jego elastyczność, a otwarte API to ogromna przewaga systemu. Niewiele rozwiązań, które testowaliśmy, oferowało taką możliwość. Dzięki niemu mogliśmy skutecznie zautomatyzować rekrutację i procesy HR.
Dzięki temu, że wdrożyliśmy PeopleForce, zaoszczędziliśmy czas i pieniądze na utrzymanie wielu systemów. Zyskaliśmy ogromną swobodę działania i więcej czasu na to, co naprawdę ważne.
Dzięki wdrożeniu PeopleForce liderzy w końcu mają pełny obraz swojego zespołu w jednym miejscu: pełną historię wynagrodzeń i ocen, informację o tym, kto jest na urlopie czy zwolnieniu.
Zobacz, jak PeopleForce porządkuje HR w firmie tech
Cały zespół, na etacie i B2B, w jednym systemie. Umów bezpłatne demo dopasowane do Twojego stacku.