Permiso por duelo

El duelo suele referirse a la pérdida o la muerte de alguien cercano, probablemente sea uno de los mayores dolores que se pueden tener. Tratar el duelo de los empleados en la empresa no es sólo una tarea de gestión de RRHH, sino una forma de mostrarles compasión y cuidado. Después de todo, se trata de personas. Difícilmente se puede trabajar en un estado emocional tan complicado, por lo que las políticas de RRHH suelen prever permisos por duelo.

Permiso por duelo

Los permisos por duelo son necesarios para que los empleados hagan los arreglos correspondientes relacionados con la muerte de un familiar cercano, asistan a un funeral o ceremonias relacionadas. A veces, las personas simplemente necesitan tomarse un tiempo para superar el duelo y volver a un estado emocional estable.

Cada empresa tiene sus propias políticas relacionadas con el duelo. En general, la política de permiso por duelo debe incluir una descripción de los permisos y licencias remuneradas o no remuneradas permitidos en los casos en que fallece un familiar, pariente o amigo de un empleado.

Política de licencia por duelo: ¿Qué incluir?

La introducción de los permisos por duelo es una de las partes de contar con una política de permisos compasivos en la empresa. Dicha política debe ser, ante todo, flexible, ya que no hay dos casos similares y las personas tienden a superar el duelo de diversas maneras.

Según una investigación del CIPD, la práctica más habitual es conceder cinco días de permiso remunerado en caso de emergencia. Sin embargo, cada empresa tiene sus propias prácticas, las cuales pueden variar considerablemente. Algunas empresas sólo ofrecen permisos no remunerados, mientras que otras dan hasta dos semanas de permiso remunerado. Son partes opuestas de la balanza. En primer lugar, es necesario comprobar los procesos empresariales y las prioridades de la empresa. Independientemente de cuáles sean estas últimas, tenga siempre en cuenta que los empleados trabajan mejor en un estado emocional estable. Varios días de permiso pueden ayudarles a volver a trabajar mejor, en lugar de verse obligados a atravesar el duelo en la oficina.

La política de permisos por duelo a veces incluye la distinción de la relación con la familia y los parientes, permitiendo más días de permiso en caso de que fallezca un pariente cercano y menos días en caso de la muerte de parientes más lejanos, como abuelos, suegros o amigos. Sin embargo, en el contexto moderno, estas líneas de distinción pueden ser difíciles de trazar.

PeopleForce tiene la capacidad de crear una configuración de gestión de permisos personalizada y manejar todos los tipos de permisos remunerados y no remunerados. Siempre podrá personalizar el tipo y la duración de los permisos permitidos en su empresa y en el país donde opera. Cada empleado verá su balance anual de permisos directamente en el panel de control. PeopleForce también permite a los empleados solicitar permisos por duelo con un solo clic en su aplicación móvil, en caso de que se produzca una emergencia de este tipo.

En cualquier momento, los gerentes y los empleados sabrán que ese empleado en particular está ausente por duelo. Los compañeros podrán expresar sus condolencias en un mensaje personal a través del correo electrónico o las redes sociales, que se encuentran en el Directorio de Empleados de PeopleForce. El panel de comunicación interna también puede ser el lugar adecuado para informar sobre el duelo. Allí es posible etiquetar al empleado en un estilo similar al de Twitter y escribir un mensaje de condolencia y apoyo.