Благополуччя

Що таке благополуччя співробітників (well-being)?

Благополуччя, хоч і не має чіткого визначення у сфері управління персоналом, має величезне значення, оскільки безпосередньо впливає на функціонування будь-якої організації. У сфері управління персоналом благополуччя стосується психічного здоров'я працівників, їхньої залученості та життєздатності, а також загальної динаміки колективу.

Для забезпечення благополуччя окремих осіб і колективу пріоритетність психічного здоров'я працівників має першорядне значення. Активне залучення їх до робочого процесу та надання регулярних перерв і відгулів є ефективними заходами для запобігання нервового виснаження, що призводить до вигорання.

У чому переваги благополуччя співробітників?

Благополуччя працівників має численні переваги як для окремих осіб, так і для організацій. Ось кілька ключових переваг пріоритизації добробуту працівників:

1. Підвищення продуктивності. Коли працівники фізично та психічно здорові, вони більш вмотивовані та зацікавлені, що призводить до підвищення рівня продуктивності.
2. Підвищення задоволеності роботою. Організації, які надають пріоритет добробуту працівників, створюють позитивне робоче середовище, де працівники відчувають, що їх цінують і поважають.
3. Покращення психічного здоров'я. Пріоритетність благополуччя співробітників сприяє кращому психічному здоров'ю, що призводить до підвищення продуктивності на робочому місці.
4. Зниження рівня абсентеїзму та презентеїзму. Працівники, які є фізично та психічно здоровими, рідше беруть лікарняні або відсутні на роботі.
5. Сильніша залученість працівників. Інвестиції в добробут працівників сприяють розвитку культури залучення, а залучені працівники з більшою ймовірністю будуть віддані своїй роботі.
6. Залучення та утримання талантів. Організації, які надають пріоритет благополуччю співробітників, часто є більш привабливими для потенційних працівників.

Як покращити благополуччя співробітників в компанії?

Покращення добробуту на робочому місці вимагає комплексного підходу, який охоплює фізичне, психічне та емоційне здоров'я. Ось кілька ефективних стратегій для покращення благополуччя на робочому місці:

• Сприяти створенню позитивного робочого середовища. Створіть культуру поваги, інклюзивності та підтримки. Заохочуйте відкрите спілкування, співпрацю та позитивні стосунки між працівниками.
• Надавайте пріоритет балансу між роботою та особистим життям. Заохочуйте працівників підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
• Проводьте оздоровчі програми. Пропонуйте оздоровчі програми, спрямовані на фізичне та психічне здоров'я. Це можуть бути фітнес-програми, заняття йогою та медитацією.
• Сприяйте фізичному здоров'ю. Створіть робоче місце, яке заохочує фізичну активність. Надавайте можливості для фізичних вправ, наприклад, фітнес-зали на робочому місці.
• Підтримуйте психічне здоров'я. Підвищуйте обізнаність та дестигматизуйте проблеми психічного здоров'я. Проводьте тренінги для менеджерів та працівників щодо розпізнавання ознак стресу та вигорання.
• Заохочуйте підтримку, пов'язану з роботою. Сприяйте створенню сприятливого робочого середовища, де працівники можуть звернутися за допомогою та порадою через програми наставництва.
• Визнавайте та винагороджуйте досягнення. Визнавайте та цінуйте зусилля та досягнення працівників.
• Надавайте можливості для навчання та розвитку. Пропонуйте можливості для зростання та розвитку, щоб покращити добробут співробітників.

Якщо ви хочете оцінити психічний стан ваших співробітників, вам потрібно скористатися автоматизованим інструментом опитування, таким як PeoplePulse. Це дозволить вам створювати опитувальники, написані спеціально для ваших співробітників, і допоможе зрозуміти, наскільки вони насправді щасливі. Замовте безкоштовну демо-версію вже сьогодні, щоб дізнатися більше.