Робота з персоналом

Робота з персоналом враховує менеджмент абсолютно всіх і будь-яких процесів, пов'язаних із людьми, якимось чином долучених до діяльності компанії. Сюди входять, насамперед, процеси із залучення співробітників, їхнього утримання та розвитку, навчання, адаптації та звільнення, розроблення кар'єрного плану та досягнення корпоративних і особистих цілей, аналітики ефективності, залученості та потенціалу персоналу й ухвалення бізнес-рішень на основі роботи персоналу.

Важливою функцією роботи з персоналом є вплив усіх процесів, що проводяться, на розвиток бізнесу, і взяття до уваги робочої сили компанії та її потреб. Це комплексна система, яка пов'язує вище керівництво компанією і створювану ним бізнес-стратегію зі стратегією по роботі з персоналом (HR-стратегією). Відповідальні за роботу з персоналом особи зобов'язуються моніторити, щоб баланс між досягненням корпоративних цілей і цілей персоналу не порушувався на шкоду жодній зі сторін, і забезпечував здоровий ріст співробітників у корпоративному середовищі.